Ons experiment:

Pitchpartners zal de komende drie jaar in totaal vier kantoren openen door het land verspreid. Vanuit elk kantoor werken zelfsturende teams.

Medewerkers worden individueel door trainers en collega's gecoached in communicatieve vaardigheden, maar bepalen onderling zelf de dagelijkse gang van zaken en nemen daar ook de verantwoording voor.

Deze verantwoording belonen we door tachtig procent van de netto winst per jaar als bonus aan de medewerkers uit te keren.In kleine teams van maximaal acht fulltime medewerkers per kantoor werken we in een prettige, zelfgecreëerde sfeer naar gezamenlijk succes.

Als je succes niet kunt delen duurt het nooit lang. Onze opdrachtgevers willen namelijk niet alleen op de korte termijn resultaat behalen. Daarom is een stabiel team van promotors een garantie voor de toekomst. Samen door de zure appel bijten en successen letterlijk delen d.m.v. de jaarlijkse winstdeling zorgt voor de nodige rust, vertrouwen en stabiliteit.

Kan een team op basis van gelijkwaardigheid zo samenwerken, dat de doelstelling worden gehaald en opdrachtgevers in ons blijven investeren ?
Wij denken van wel.

Volgende » (Verhalen uit het veld)